مساهمة أنظمة العمل الجماعي المعرفية في تحسين أداء الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر باتنة
Mots-clés :
أنظمة العمل الجماعي، الموارد البشرية.Résumé
لقد ساهمت ثورة تكنولوجيا المعلومات والاتصال والانتقال إلى اقتصاد المعرفة إلى تزايد حدة المنافسة بين المؤسسات، التي أدركت أهمية العنصر البشري للمحافظة على موقعها التنافسي، فأصبحت تهتم إدارة مواردها البشرية وتحسين كفاءة وفعالية أدائهم للاستفادة القصوى من معارفهم الكامنة وخبراتهم المكتسبة. ولعل أهم مظاهر الاهتمام بالأفراد في المؤسسة هو إدارة الجماعات وفرق العمل. تهدف هذه الورقة البحثية الى دراسة واقع اعتماد المؤسسات الجزائرية على أنظمة العمل الجماعي المعرفية لتحسين أداء الموارد البشرية.
Téléchargements
Les données relatives au téléchargement ne sont pas encore disponibles.
Téléchargements
Publiée
2020-06-01
Numéro
Rubrique
Articles
Comment citer
مساهمة أنظمة العمل الجماعي المعرفية في تحسين أداء الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر باتنة. (2020). مجلة بحوث الاقتصاد والمناجمنت, 1(1), 141-160. https://ojs.cu-maghnia.dz/index.php/management/article/view/9
