مساهمة أنظمة العمل الجماعي المعرفية في تحسين أداء الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر باتنة
Keywords:
أنظمة العمل الجماعي، الموارد البشرية.Abstract
لقد ساهمت ثورة تكنولوجيا المعلومات والاتصال والانتقال إلى اقتصاد المعرفة إلى تزايد حدة المنافسة بين المؤسسات، التي أدركت أهمية العنصر البشري للمحافظة على موقعها التنافسي، فأصبحت تهتم إدارة مواردها البشرية وتحسين كفاءة وفعالية أدائهم للاستفادة القصوى من معارفهم الكامنة وخبراتهم المكتسبة. ولعل أهم مظاهر الاهتمام بالأفراد في المؤسسة هو إدارة الجماعات وفرق العمل. تهدف هذه الورقة البحثية الى دراسة واقع اعتماد المؤسسات الجزائرية على أنظمة العمل الجماعي المعرفية لتحسين أداء الموارد البشرية.
Downloads
Download data is not yet available.
Downloads
Published
2020-06-01
Issue
Section
Articles
How to Cite
مساهمة أنظمة العمل الجماعي المعرفية في تحسين أداء الموارد البشرية دراسة حالة مؤسسة اتصالات الجزائر باتنة. (2020). Journal of Economics and Management Research, 1(1), 141-160. https://ojs.cu-maghnia.dz/index.php/management/article/view/9
